California Court of Appeal Rules Arbitration Agreement In Employee Handbook Is Not Enforceable

Resultado de imagen de seal Courts of Appeal of the State of California2016 | Septiembre 10
On August 22, 2016, a California Court of Appeal held that an arbitration agreement in an employee handbook did not create an enforceable agreement to arbitrate.  Esparza v. Sand & Sea, Inc. et al., B268420 (Aug. 22, 2016).  The employee handbook at issue stated, “[T]his handbook is not intended to be a contract . . . nor is it intended to otherwise create any legally enforceable obligations on the part of the Company or its employees.”

Although the employee signed the handbook acknowledgement form, which mentioned the arbitration agreement contained in the handbook, the form did not state that the employee agreed to the arbitration.  As such, the appellate court held that the trial court properly denied the employer’s petition to compel arbitration.

Origen: California Court of Appeal Rules Arbitration Agreement In Employee Handbook Is Not Enforceable | Littler Mendelson P.C.


Documentación relacionada:

Esparza v. Sand & Sea, Inc. et al., B268420 (Aug. 22, 2016)
Court of Appeal of the State of California; Second Appellate District; Division Four

An Act to make valid and enforceable written provisions of agreements for arbitration of disputes arising out of contracts, maritime transactions, or commerce among the States or Territories or with foreign nations [Approved, February 12, 1925]


Consulta nuestro Centro de Documentación para descargar gratuitamente toda la documentación relacionada con este asunto de la que dispongamos y que podrás filtrar por (i) Legislación; (ii) Jurisprudencia; (iii) Tratados y Convenciones; (iv) Reglamentos y Normativas; (v) Convenios y Acuerdos; (vi) Informes; (vii) Encuestas, así como por continente, país u organismo internacional.

Anuncios

Un pensamiento en “California Court of Appeal Rules Arbitration Agreement In Employee Handbook Is Not Enforceable

  1. Este asunto de incluir una cláusula arbitral no en el contrato con un empleado, sino en el manual de la empresa que se entrega a todos los nuevos en la empresa ya lleva un tiempo en los tribunales estatales y siempre con idéntico resultado: un manual no es un contrato. Además, no hay tal cosa como contrato tal y como lo entendemos en España (hay derecho, pero no contrato de los de papel) en un esquema de “empleo a voluntad” por lo que malamente el manual del buen empleado es el lugar idóneo para este menester.

Adelante! Comparte tu conocimiento y experiencia