Los conflictos de intereses y la ética en los procesos de mediación empresarial

Ángel Luis Vázquez2016 | Noviembre 28
El objetivo del trabajo es evidenciar que en los procesos de mediación, incluidos los empresariales, las partes están sometidos a conflictos de intereses, estereotipos y asociaciones implícitas, que junto con los problemas de eticidad limitada, hacen que estas personas en muchos casos actúen  de una forma no ética en contra de sus principios y valores declarados.

La conclusión es que nadie es inmune a estos comportamientos, ni siquiera los profesionales más experimentados, por lo que el mediador deberá tenerlos en cuenta y trabajarlos tratando de alinear los objetivos de las partes y de esta forma poder obtener un acuerdo satisfactorio.

Origen:
ABSTRACT -Ibercampus

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