Supreme Court to Decide If Employee Arbitration Clauses Are Enforceable Nationwide

Tribunal Supremo EEUU2017 | Enero 17
The U.S. Supreme Court on Friday agreed to consider whether companies can head off costly class action lawsuits by forcing employees to give up their right to pursue work-related legal claims in court as a group.

The justices took up appeals of three lower court rulings, including one involving global professional services giant Ernst & Young, that dealt with the legality of agreements signed by workers requiring them to arbitrate disputes with their employers individually rather bring class action lawsuits with their co-workers.

Origen:
Supreme Court to Decide If Employee Arbitration Clauses Are Enforceable Nationwide

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Un pensamiento en “Supreme Court to Decide If Employee Arbitration Clauses Are Enforceable Nationwide

  1. Por fin! El Tribunal Supremo de EEUU escuchará un asunto sobre el uso del arbitraje en contratos laborales, pero solo un aspecto relacionado con el arbitraje que impide la acción colectiva en juicio o arbitraje. ¿Lo más probable? Siendo solo ese aspecto el que examinará, es probable que se decante por la bilataralidad, si bien no por mayoría. Su jurisprudencia en lo civil y mercantil así lo indicaría. Es también mentalidad, ya que lo que aquí consideramos “despido libre”, allá lo entienden como “libre empleo”, formas distintas –que no mejores ni peores—de entender el empleo.

    El término concreto que usan es “employment-at-will”. ¿Significa “libre empleo”? No del todo. ¿”Empleo a voluntad?”, sería muy literal, pero ¿sería la traducción acertada? Probablemente “empleo a voluntad” sería una traducción acertada en concepto siempre que haya discrecionalidad y voluntad bidireccional, bilateral, así como posibilidad cierta y real de emplear o encontrar empleo, ambas posiciones formas de empoderamiento. Al final sí pueden parecer raros; al final, sí podemos parecer raros. Vivimos con nuestras rarezas casi hasta sin cuestionarlas, pero criticamos las de otros.

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