New York S-7848A Prohibits Arbitration in Sexual Harassment Claims

Acoso sexual2018 | Abril 6
On March 12, 2018, the New York State Senate passed S-7848A, a bill that, if enacted, would significantly change the legislative landscape for sexual harassment claims in the state.

Most notably, S-7848A would: (i) prohibit mandatory arbitration agreements for sexual harassment complaints; (ii) ban confidential sexual harassment settlements unless the confidentiality provision is separately considered and consented to by the complainant; (iii) create a statutory definition of “sexual harassment”; and (iv) expand state-law protections against sexual harassment to independent contractors.

Origen:
New York S-7848A Prohibits Arbitration in Sexual Harassment Claims

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Un pensamiento en “New York S-7848A Prohibits Arbitration in Sexual Harassment Claims

  1. Much has been written about confidentiality regarding such sensitive issue. The point in the end is to allow sexual harassment victims to choose or reject confidentiality as, by nature, arbitration is confidential, though perhaps not intended to hush up conduct entirely unbecoming, conduct that denigrates our essence as human beings no matter our sex or sexual orientation. Confidentiality cannot be allowed to end up over victimizing a victim.

    An interesting aspect of the law is how it is intended to include not only employees but independent contractors as well. I believe it to be a step in the right direction if only because a creep is a creep and harassment is harassment.
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    Se viene debatiendo este asunto desde hace tiempo, si bien parece ir tomando forma poco a poco. El arbitraje es confidencial por naturaleza si bien jamás legislador alguno pretendió que desde el arbitraje se acallasen conductas deplorables que degradan nuestra condición de personas ya seamos hombre o mujer, ya sea nuestra orientación sexual cual fuere. Así, esta ley, permitirá a las víctimas decidir si el arbitraje al que se someten es o no confidencial.

    Algo ciertamente novedoso es la intención de este proyecto de ley para transcender el ámbito estrictamente laboral –el entendido como relación contractual de empleo—para extenderse a los denominados “independent contrators” y que en España denominamos “autónomos”. Efectivamente, muchos autónomos tienen solo uno o dos clientes cabiendo el acoso por no caber enviar al cliente baboso/a al carajo sin represalia. No debiera permitirse que la confidencialidad mal entendida en arbitraje victimice más aún si cabe a la víctima.

    Lo voy a llevar al extremo con crudeza, oír “para que coman tus hijos tienes que comer esto”. Un acuerdo laboral o mercantil de arbitraje no está pensado ni jurídica ni moralmente para silenciar algo tan horroroso bajo manto de confidencialidad. Entendamos que estamos hablando de arbitraje para asuntos que quizás no debieran de ser objeto de arbitraje, que no hay intrajudicialidad ya que un acuerdo de arbitraje impide la acción judicial en favor de lo ¿libremente pactado?: arbitraje.

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